About BYD / A BYD-ről

Our Purpose is to build a zero-emission future that reconnects humanity with nature. We are looking for talent that connects with this mission and wants to create positive impact by joining a diverse and dynamic team.
/ Célunk egy zéró emissziós jövő építése, amely újra összekapcsolja az emberiséget a természettel. Olyan tehetségeket keresünk, akik azonosulnak ezzel a küldetéssel, és egy sokszínű, dinamikus csapat tagjaként szeretnének pozitív hatást teremteni.

BYD is a leading, high-tech multinational company based in Shenzhen, China. It operates in four core fields: IT, automotive, new energy, and rail transit, and employs over 300,000 people worldwide. As a global pioneer in New Energy Solutions, BYD is dedicated to building a zero-emission ecosystem.
/ A BYD egy vezető, high-tech multinacionális vállalat, amelynek központja a kínai Shenzhenben található. Négy fő területen működik: IT, autóipar, új energia és vasúti közlekedés, világszerte több mint 300 000 munkavállalót foglalkoztat. Az új energetikai megoldások globális úttörőjeként a BYD elkötelezett egy zéró emissziós ökoszisztéma kiépítése mellett.

About BYD Auto Hungary / A BYD Auto Hungary-ről

On 22 December 2023, BYD announced the construction of a new energy vehicle production base in Szeged, Hungary, which will be built in phases. The new production base is planned to adopt globally advanced process equipment and highly automated production processes to create a world-leading new energy vehicle manufacturing base.
/ 2023. december 22-én a BYD bejelentette egy új energiájú járműgyártó bázis létrehozását Szegeden, amely több ütemben épül meg. Az új gyártóbázis a tervek szerint világszinten fejlett gyártóberendezéseket és magas szinten automatizált gyártási folyamatokat alkalmaz majd annak érdekében, hogy egy világszínvonalú új energiájú járműgyártó központ jöjjön létre.

Job Description / Munkaköri leírás

As a Senior Recruitment Specialist, you will be responsible for managing end-to-end recruitment processes for assigned business areas, from intake meetings to offer management. You will partner closely with Hiring Managers, HRBPs, agencies, and internal stakeholders to attract, assess, and hire the right talent for BYD Auto Hungary. You will also support recruitment reporting, ATS process improvement, employer branding, and talent pipeline initiatives in a fast-growing international manufacturing environment.
/ Szenior toborzási specialistaként feladatod lesz a hozzád rendelt üzleti területek teljes körű toborzási folyamatainak kezelése az intake egyeztetéstől az ajánlatadásig. Szorosan együttműködsz a Hiring Managerekkel, HRBP-kkel, ügynökségekkel és belső érintettekkel annak érdekében, hogy a BYD Auto Hungary számára megfelelő jelölteket vonzz, értékelj és válassz ki. Emellett támogatod a toborzási riportálást, az ATS folyamatfejlesztést, az employer branding tevékenységeket és a talent pipeline kezdeményezéseket egy gyorsan növekvő, nemzetközi gyártási környezetben.

Responsibilities / Feladatok

1. Own and manage end-to-end recruitment processes for assigned business areas, from intake meetings and sourcing strategy to interviews, selection support, offer preparation, and offer acceptance.
   / A hozzád rendelt üzleti területek teljes körű toborzási folyamatainak kezelése az intake egyeztetéstől és sourcing stratégiától az interjúkon, kiválasztási támogatáson és ajánlat-előkészítésen át az ajánlat elfogadásáig.

2. Partner with Hiring Managers and HRBPs to clarify hiring needs, define job requirements, align selection criteria, and build effective recruitment plans for different business areas.
   / Partneri együttműködés a Hiring Managerekkel és HRBP-kkel a toborzási igények tisztázása, a munkaköri követelmények meghatározása, a kiválasztási szempontok összehangolása és hatékony toborzási tervek kialakítása érdekében.

3. Conduct structured interviews, coordinate interview panels, evaluate candidates, provide professional recommendations, and support timely, high-quality hiring decisions.
   / Strukturált interjúk lefolytatása, interjúpanelek koordinálása, jelöltek értékelése, szakmai javaslatok megfogalmazása, valamint gyors és magas minőségű kiválasztási döntések támogatása.

4. Manage agency and headhunter cooperation where needed, including briefing, candidate evaluation, performance tracking, follow-up, and cost control.
   / Ügynökségi és fejvadász együttműködések kezelése szükség esetén, beleértve a briefelést, jelöltértékelést, teljesítménykövetést, utánkövetést és költségkontrollt.

5. Maintain accurate candidate pipeline data, ATS records, recruitment reports, and key metrics, including CV flow, interview conversion, offer acceptance, time-to-fill, and other recruitment performance indicators.
   / Pontos jelöltpipeline-adatok, ATS nyilvántartások, toborzási riportok és kulcsmutatók vezetése, beleértve a CV beáramlást, interjúkonverziókat, ajánlatelfogadást, time-to-fill mutatót és egyéb toborzási teljesítménymutatókat.

6. Support employer branding and talent pipeline initiatives, including career fairs, university cooperation, reskilling or training-to-hire programs, and other recruitment-related projects.
   / Employer branding és talent pipeline kezdeményezések támogatása, beleértve az állásbörzéket, egyetemi együttműködéseket, reskilling vagy training-to-hire programokat és egyéb toborzáshoz kapcsolódó projekteket.

7. Ensure recruitment activities comply with internal policies and GDPR requirements, support continuous ATS process improvement, and complete other job-related tasks assigned by the direct superior.
   / A toborzási tevékenységek belső szabályzatoknak és GDPR követelményeknek megfelelő működtetése, az ATS folyamatok folyamatos fejlesztésének támogatása, valamint a közvetlen felettes által kijelölt egyéb, munkakörhöz kapcsolódó feladatok ellátása.

Requirements / Elvárások

1. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Economics, Communication, or a related field is preferred.
   / Humán erőforrás, üzleti adminisztráció, pszichológia, gazdasági, kommunikációs vagy kapcsolódó területen szerzett felsőfokú végzettség előnyt jelent.

2. Minimum 5 years of HR experience, preferably with strong recruitment exposure in an in-house, agency, or mixed environment; experience in manufacturing, automotive, industrial, or high-growth environments is an advantage.
   / Minimum 5 év HR tapasztalat szükséges, előnyösen erős toborzási fókusszal vállalati oldalon, ügynökségi környezetben vagy vegyes háttérrel; gyártási, autóipari, ipari vagy gyorsan növekvő környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent.

3. Fluent Hungarian and working-level English language skills are required; Chinese language knowledge is an advantage.
   / Folyékony magyar és munkavégzéshez szükséges angol nyelvtudás szükséges; a kínai nyelvtudás előnyt jelent.

4. Proven experience in recruiting for multiple role types, such as operators, technicians, engineers, quality, logistics, and corporate functions; strong sourcing skills, including Boolean search, LinkedIn sourcing, talent mapping, screening, interviewing, ATS usage, recruitment reporting, and GDPR-aware candidate data handling.
   / Többféle munkakör toborzásában szerzett tapasztalat, például operátori, technikusi, mérnöki, minőségügyi, logisztikai és irodai/corporate pozíciók esetében; erős sourcing készségek, beleértve a Boolean keresést, LinkedIn sourcingot, talent mappinget, szűrést, interjúztatást, ATS használatot, toborzási riportálást és GDPR-tudatos jelöltadat-kezelést.

5. Strong stakeholder-management, communication, influencing, analytical, reporting, problem-solving, and prioritization skills, with a proactive, precise, responsible, and service-oriented working attitude; advanced Excel knowledge is an advantage.
   / Erős stakeholder management, kommunikációs, befolyásolási, analitikus, riportálási, problémamegoldó és priorizálási készségek, proaktív, pontos, felelősségteljes és szolgáltatásorientált munkavégzési hozzáállással; haladó Excel ismeret előnyt jelent.

What we offer / Amit kínálunk

• International work environment.
  / Nemzetközi munkakörnyezet.

• Collaborate with a diverse team of professionals from around the world.
  / Együttműködés a világ különböző részeiről érkező, sokszínű szakmai csapattal.

• A supportive and inclusive work culture.
  / Támogató és befogadó vállalati kultúra.

• You can use your English language skills on a daily basis.
  / Napi szinten használhatod az angol nyelvtudásodat.

• Opportunities for career growth and development.
  / Karrierépítési és szakmai fejlődési lehetőségek.

• Career opportunities in electric vehicles: Be part of the innovative and rapidly growing electric vehicle industry.
  / Karrierlehetőségek az elektromos járműiparban: légy részese egy innovatív és gyorsan növekvő iparágnak.

• Cross-national training: Participate in training sessions across various countries, gaining valuable global insights.
  / Nemzetközi képzési lehetőségek: vegyél részt különböző országokban szervezett tréningeken, és szerezz értékes globális tapasztalatokat.

• Multilingual training: Enhance your language skills with our comprehensive training programs.
  / Többnyelvű képzések: fejleszd nyelvtudásodat átfogó képzési programjaink segítségével.

• Competitive salary and benefits.
  / Versenyképes fizetés és juttatási csomag.

If you align with our mission and have the skills we need, apply to be our Senior Recruitment Specialist in Hungary today. Join us in our journey towards a sustainable future!
/ Ha azonosulni tudsz küldetésünkkel, és rendelkezel a szükséges készségekkel, jelentkezz még ma szenior toborzási specialista pozíciónkra Magyarországon. Csatlakozz hozzánk a fenntartható jövő felé vezető úton!

Location: Hungary, Szeged
Type of Employment: Full-time